09. 04. 2019

Workshop Mitarbeiterentwicklung als Innovationsstrategie

Besondere Bedeutung erhält das Thema Mitarbeiterentwicklung vor dem Hintergrund der immer schneller verlaufenden Veränderungen in Wirtschaft und Arbeitswelt, die nicht nur die Unternehmen betreffen, sondern auch und vor allem die Menschen, die in diesen Firmen arbeiten.

Deshalb ist es vielen Unternehmen ein Anliegen, Mitarbeiter in regelmäßigen Abständen zu Workshops und Tagungen zusammenzubringen um die Entwicklung und Kommunikation im Unternehmen zu fördern.

Verschiedene Studien belegen, dass die Leistung der Mitarbeiter mit der Zufriedenheit und Bindung an das Unternehmen steigt. So geht beispielsweise aus einer Studie hervor, dass Unternehmen rund 30% der Löhne und Gehälter ohne Gegenleistung zahlen – einziger Grund hierfür ist letztlich eine fehlende Mitarbeiterbindung.

Mit der richtigen „Innovationsstrategie Mensch“ und einer entsprechenden Vorgehensweise wächst die Mitarbeiterzufriedenheit und dadurch die Bindung von Fach- und Führungskräften. Darüber hinaus wirken motivierte Mitarbeiter wie ein Magnet, was wiederum positive Auswirkungen auf die Gewinnung neuer Fach- und Führungskräfte hat.

Mitarbeiterzufriedenheit ist also nicht nur ein Kuschel- sondern ein knallharter Wirtschaftsfaktor. Eine gezielte Mitarbeiterentwicklung ermöglicht signifikante Ertragssteigerungen. Sich verändernde Arbeitswelten machen das Thema wichtig für alle Unternehmen.

Die Workshops & Tagungen zeigen die Zusammenhänge und Hintergründe von Mitarbeiterentwicklung, Mitarbeiterbindung und betriebswirtschaftlichem Erfolg auf. Gemeinsam mit den Teilnehmern werden Schritte zu einer „Innovationsstrategie Mitarbeiter“ entwickelt, sowie sinnvolle Handlungspläne und erste Umsetzungsschritte erstellt.

Die Inhalte sind u.a.:

  • Unternehmensstrategie: Was Mitarbeiter bewegt
  • Vom KÖNNEN zum WOLLEN und TUN
  • Innovationsstrategie Mitarbeiter – die Erfolgsfaktoren und Hebel
  • Hintergründe und Analysen, Arbeit 4.0 und Wirtschaft 4.0
  • Umfeld und Megatrends, Fachkräftemangel und -bindung
  • Was das für Unternehmen bedeutet

Diese Art von Veranstaltung nehmen inzwischen einen großen Teil der Buchungen bei uns ein. Somit kann man erkennen, dass die Notwendigkeit auf dem immer schwieriger werdenden Arbeitsmarkt bei den Unternehmen angekommen ist.

Ist dies nicht auch ein Gedankenanstoß für IHR Unternehmen?!